第17章 用工荒（2/2）
是没能满足员工的各种需求。
但是在职场上为人处世不懂得圆滑，轻易得罪人。这样的人哪怕再优良，企业也会谨慎用之。
又听人站起来说道：“还有一些零售企业为懂得决招工难问题，将一部分的招聘业务外包给了中介公司。而一些中介公司往往不公道扣工资、或者拖延发工资，严重影响企业在员工心中的形象，也导致员工产生消极的反抗心理。”
第三方的外包合同的确让员工没有主人翁的安全感。
“中层治理职员甚至是高层治理职员离职跳槽屡见不鲜，流动率高。企业相干的专业人才数目少，经营治理人才缺乏。招聘瓶颈突显，零售企业不管什么职位的人才流动排在第一位的原因都是个人发展受阻。所以留住中层治理人才非常重要，比如校园招聘，给实习生一个显示自己的平台，吸引更多刚毕业的人来，所谓新鲜血液……”
陈芸站起身来滔滔不尽发表自己的见解，她有点庆幸自己在大学是口才协会的副会长，拉了不少援助。吹水的功力非一般。
谢文静心想他们都说了自己的见解，自己若是接着说零售业员工流失率高，就完整没有新意了，不仅跟风，而且完整部现不出自己的奇特征。她心想，自己若是能给予必定的解决方案，确定会让人刮目相看的。
可是，应当怎么样来说好呢？
谢文静正要站起来的时候，见林嘉豪也站了起来，这下有点为难了，谢文静想这一轮自己一句话都没有发表，通过复试的机会会不会有点悬？
心里不觉对林嘉豪有点意见，他都第一个说话了，还要持续这般表现？完整不给别的人一点机会？
可是这毕竟是场无情的淘汰赛，你不出风头，不把握机会便是要淘汰掉。
林嘉豪却做了个“请”的手势，然后坐下来，明显是把说的机会让给了谢文静。
谢文静甜蜜又不失稳固的声音传来，有谦虚，也有必定的沾染力。在大学她最爱好听教授的《企业治理学》与《经济学》的课程了。
现在正是派上用处的时候了。
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