第三百一十章 野心勃勃（2/3）
续增长。
“咱们旗下三家公司，下阶段要进一步展，会涉及到管理岗位扩充的问题。我们准备进行多个岗位的招聘。对于招人进来，洛少有没有特别要说的？”负责行政和人事的穆连涛看向王洛问道。
王洛瞄了一眼腕上的手表，沉吟着说道：“其实我这些日子也在考虑持续展的问题，不论什么类型的企业，在成长过程中都绕不开人才的积累。我觉得既然要招聘，不妨搞的更有规模一些，扩大招聘范围和等级，不要单纯从猎头公司推荐的人里选取。”
现代企业的展，呈现出越来越透明化的趋势。
从人才获取角度来说，以高薪为前提，招聘多数岗位的人才都不算困难，通常的招聘手段就是通过人才资源管理，也就是猎头公司来完成。
这是最省时省力的招聘方法。
此时王洛提出可以扩大招聘等级和范围，穆连涛有些意外，虚心问道：“扩大范围和招聘等级，具体是指什么？”
王洛笑道：“准备招聘的大多数岗位，我都不准备乱出意见，总是应该把专业的事留给专业的人去做。我想说的是安保公司这边的招人要求。大家都知道，安保方面的高级人才，是猎头公司的短板，他们的人才储备不重视安保行业。
我刚算了一下，天骄这边开始盈利的话，咱们每个月入账的总利润，将达到五百万上下。既然手头资金还宽裕，不妨把招聘的薪资待遇大幅提高。这次招聘，如果有合适的安保类高端人才，薪资可以开到月薪五十万上下。
至于招聘范围，最好别局限于单纯在国内招人，可以通过相关媒体，把范围扩大到国外去。”
众人同时吓了一跳，大感意外。
以国内的退役精兵来举例，他们退役后多是给人当保镖，出路好的转业成为地方公职人员，警察，特警，武装押运公司职员之类。这些退伍兵中收入最高的，是专业的顶阶保镖，也可以称为私人安全顾问，一个月大概能有数万元收入，但这只是极少一部分人。
普遍来说，退伍士兵，一个月的薪酬能有六七千块，已经过平均水准。
保镖行业在有些人眼里，是和低价劳动力等同的体力劳动者，非常廉价。
王洛骤然提出要面向全球范围招聘高等安保人才，月薪给到五十万以上，确是让人感到惊愕。
这一步的跨度似乎有些太大了，远众人事先预料。
“我们天骄国际目前招的已经是最精锐的退伍特种兵，他们能轻松胜任各种安保任务。洛少你还要更广泛的招聘高端安保人才，甚至给出五十万月薪酬，有这个必要？”穆连涛惊异的问。
其他人也有相似疑问，同时向王洛看过来。
“这是个产业格局问题，要是把目光放在国内的安保市场，招聘特种兵组成安保团队，已经足够了。但我想着，要继续展，最后总是要走出去，去更大的舞台竞争博弈，以世界范围的安保市场做着眼点的话，我认为有些专业人才的储备工作，现在就可以开始着手准备了。所以只要有人真值五十万的价码，我们没什么可吝啬的，要是有更高端的人才，薪水继续往上提高也不是不可以。”
王洛说的从容不迫，显然早就对相关事情有过考虑。
鲁飞一直在王洛下位置旁听，严格说来，他不是王洛公司的员工，而是王洛的合伙人。不过这并不是涉及商业秘密式的正式会议，所以鲁飞也不避嫌，坐在一边听得津津有味。
听到王洛说出要着手准备更长远的目标，瞄准的是世界安保舞台，鲁飞看向王洛，心忖：这家伙，还真是野心勃勃。
转念又想：他从创业之初，似乎就想好了日后要走的路，现在只是在一步步将自己的打算，慢慢变成现实……
王洛不知道其他人对
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