第162章 崇祯的套路,你跟不上节奏（1/2）
,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。给官员涨薪资也是有讲究的，不是随便乱来的。 其实严格的来说，不叫涨俸禄，而叫加福利。 为什么是这个逻辑？ 俸禄的多少在开国之初就定了，俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。 那是官员为朝廷办差得到的回报。 崇祯是不是直接在上面加呢？ 当然不是。 而是额外取一个名字：赏银。 本质就是后世的绩效奖金。 意思就是如果业绩好，可以赏，业绩不达标，是要扣除的。 不过你原来的俸禄不会动。 为什么不动？ 因为俸禄本身是一个非常敏感的事情，如果要在原来的基础加，加多少合适呢？如果到时候加多了怎么办？ 如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活，也会激发官员的积极性。 不能只靠着道德标准来约束官员，都是人。 就像你去企业打工，你肯定也希望公司给你多点钱，如果你干得好，更希望老板给你发奖金。 如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池，你一定会更有动力。 这样的薪资结构最大的好处就是灵活。 本来按照明朝的制度，每年都会对官员进行考核，正好拟定一个具体的赏银额加进去。 不过，高薪不一定能够养廉。 多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。 明朝这种极低的俸禄制度，真的是把有心当清官的人都逼成贪官。 如浏览器禁止访问，请换其他浏览器试试；如有异常请邮件反馈。 身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资，那当然是开心得不得了。 他身为吏部的老大，管的就是官员的薪资和福利。 崇祯便将他的想法与王永光说了一遍，说完王永光整个人都差点飘起来了。 为什么？ 如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行，以后谁的权力将会变大？ 当然是吏部！ 因为每年的官员考核，政绩都会送到吏部来。 吏部已经是六部之首，就是因为官员的任免盖章和考核都在他这里。 现在再加一个赏银奖励也放进来，吏部的权力基本上就达到空前了。 想一想，手里握着那么多官员每年的赏银，这会是一个什么样的差事？ 不过，这事当然也不能完全吏部说了算，年末的政绩考核，那都是要内阁参与评定的。 “既然王爱卿也赞同朕的做法，就由你来牵头，按照朕的意思，去拟定一套方案出来给内阁参考参考吧。” “遵旨！” 其实王永光并不知道，崇祯打算颁布这套制度，是为接下来雷霆整顿贪官污吏做铺垫。 你们说你们薪资太低了，不贪连最基本的官都做不了，好，朕理解，朕也不是没脑子天天要求别人做好人的圣母婊，朕给你们加钱！ 那现在钱也加完了，你们还贪，就不要怪朕了！ 这叫什么？ 这叫动刀子之前，收买人心，免得到时候刀子动得太狠了，将那些被迫收钱的官员也给逼反了。 从某种方面来说，这也做到了人性化管理了，不是无良老板压制员工。 而且，还有更重要的一点：将官员的收入制度化、规范化。 为何这么说？,如遇到内容乱码错字顺序乱,请退出模式或畅读模式即可正常。 这就牵扯到明朝贪钱除了薪资低以外的第二条原因了：灰色收入地带太多。 例如老百姓交税，以前缴纳粮食或者银子，在运输中都会有损耗，那么这部分损耗必须老百姓来承担。 张三的税本来是要交1两，因为有损耗，所以必须交1.4两，其中的0.4两官方叫法叫做“耗羡”。 那么这个1.4两是谁定的呢？ 朝廷定个概念出来，具体数额还是由当地官员来定。 只要这个权力交给了官员，这就是一个肥差了。 例如
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