第八十九章 五个问题（1/5）
“小倪公司现在运转情况怎么样？”阿茜下午还得去公司一次因为晚点时候她要接受美国总部的传真所以送她到外滩后我自己叫了一辆出租车独自来到了张乐瑶的新公司。由于事先的安排踏进办公室后就看见小倪早就坐在里面等着我了到了后我点头向她打了个招呼接着一起来到了总经理室双方在沙上坐下后我开始问起她近来公司运转的情况。
“李总现在几月来公司运转一切正常我们的产品已经在上海建立了一定知名度专门店也从原来的三家扩大到了七家各大商场的销售情况也在稳步上升。今年预计销售额可以比上年增长7%达到一千二百万利润预计增长45%达到四百三十万至四百三十五万。可以说基本完成了您去年预先制定的计划目标。”小倪自我把她从清瑶公司转到这里后就担任了总经理助理的职位主要负责公司的内部管理和对外联络并直接向我和张乐瑶负责。因为现在她已经和原来清瑶公司表面上没有关系了所以才大大方方的又称呼起我李总来。
“嗯不错。”我拿着小倪给我的报表看着边赞许的点点头接着又问道：“刚才说的是成绩接下来再谈谈困难现在公司有那些问题没有？我今天和你谈的目的就是要了解公司全面的情况不想多听好的给我多说说困难和不足。”
小倪会意的从文件夹里取出另一份资料交给我侃侃而谈道：“李总现在公司的成绩不小但问题也很多主要问题有五类我已经做了一份详细的报告您可以一边看我在边上再详细的解释一下。”
我一页页的翻看着资料耳边听着小倪的汇报：“这五类问题是第一：公司扩张太快步子跨的太大而我们缺乏必要的基础特别是缺乏大量有经验的中层门店管理人员和销售人员而且现原有的员工从人员数量和素质来讲都已经到了极限甚至可以说是到了临界点员工的素质问题直接影响了我们公司的正常展。”
听完第一条后我抬手示意着说道：“这点好办以公司的展度下月起成立人力资源部人力资源部成立后先对公司的员工进行一次考核经过考核后再按各自的能力和特长进行分配。如果分配后再不适合其岗位的就进行调离或者辞退。另外再招聘一些经验丰富的销售人员和学历高、能力强的中层管理人员来充实我们的团队避免人力资源缺乏所造成的企业展瓶颈。”
小倪快的把我所说的话记录了下来接着她又说道：“第二点是品牌设计的问题我们现在的设计大多都是参照国外的设计来制作的但是随着近几年市场的开放设计版权的问题也会越来越重视我怕今后再这么操作下去会给我们公司带来国际版权上的麻烦毕竟我们已经是一个中等规模的服装公司了随着公司的规模越做越大这么经营下去终于会有一天惹上版权官司的麻烦。所以现在培养自己的设计师打造真正属于自己的品牌已经是到了迫在眉睫的时刻了。
“这是你的思路还是其他人的想法？或者是公司几个管理人员的共同看法？”我面无表情的问道。
小倪见我脸色既不喜也不忧拿不准我是什么主意要知道培养设计师或者聘请高级设计师是一笔很大的开销而且设计出来的服装是否可以得到市场的肯定也都是未知的。要知道有很多叫好的设计都在市场中没能取得实际的经济效益加上设计时间周期长其中风险又很大从利润角度上来讲根本就没办法和现在公司的‘拿来主义’来的实际。所以因为这些加上我的问小倪犹豫了一下这才鼓足勇气的答道：“李总这只是我的个人看法也许您认为有些不切实际但我是您的助理有责任把真实的情况和意见提供给您至于是否接受或者如何决定还得由您来拍板。”
我眼一亮笑着说道：“小倪啊你现在说话也学会婉转了？当官三年口气都变。以前你可是风风火火的啊。呵呵不错。你没说错其实这个问题我早就考虑到了只不过在公司刚开始创立的时候我们还没有能力这么
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