第一百一十五章 招聘会（2/4）
伙子不亢不卑，举止有礼地样子，心中对他的评价更高了。
找到周刚的简历，再拿起刚才他递来的表格，陶峰先仔细地核对了一遍，然后就着上面的资料向对方询问了起来。
从简历里来看，陶峰并不是什么名牌大学毕业的，虽然他的学历勉强算是专科，但按他的毕业学校来归类来看，只能算得上刚刚过陶峰的要求标准。不过，和他几句对答后，陶峰觉得这个年轻人的素质相当不错，虽然从文凭含金量来看差了一点，可谈吐和知识面丝毫不亚于名牌大学生，甚至要比前面已经基本上被陶峰定下来地哪个唯一地合格者还好。
“看来这小伙子基本可以定下了……。”一边随意地向周刚提问，陶峰暗暗点头，心里基本上认可了他。
不过因为俱乐部工作的特殊性，陶峰还是很注意面试者地社会情况。虽然他们做服务生的根本就接触不到俱乐部的内幕秘密，但对于应聘者的可靠性，陶峰还是很注意的，他可不想由于疏忽导致到头来发生什么麻烦事。
翻阅到周刚的户籍等资料，陶峰细细地看了一遍后，向他问道：“你是b市人？怎么会想到来我们g市找工作呢？难道b市不好吗？”
“b市虽然也是大城市，但因为地处内地，从市场规范化和经济发达化等方面，远远比不上g市等沿海地区。加上国家这几年一直在大力扶持沿海地区的经济，这些地区地面貌随着这几年的改革开放日新月异。各类行业如雨后春笋一般迅猛发展。在这种情况下，g市作为沿海地区发展的龙头，更为突出，所以在我看来，只有g市这个充满活力的城市才是我们这种年轻人今后发展的舞台，同样也只有这里能够使我们创造并找到自己的价值！就因为这样，我才会放弃在b市的分配。主动来到g市寻找发展……。”周刚用着非常标准地普通话，既平静又充满自信地回答道。
陶峰笑了笑。虽然他的话有很大程度上属于那些套话，可周刚用他地这种语气说出来，给听的人有一种非常合理而又舒适的感觉。或许这就是种个人魅力吧，或者也叫做说话技巧？可不管怎么样，听完后，陶峰对他这种“合理”的回答还是比较满意的。
再说了，一个外市人总比本市人来得好控制。这点陶峰是深有体会。对于这种在本地无亲无根的人来说，就算出点问题，只要处理及时的话也能够把影响减少到最小部分，而不用去顾虑到其它方面。
“知道来我们公司是做什么地吗？”陶峰现在基本上对这个周刚已经满意了，开始把话题转移到实质性的问题上去。
“知道，招聘会上写着是公关部。”周刚点点头回答道。
陶峰笑笑，并没有去解释什么，只是换了个方式问他如果公司对进入公关部的人员有一个先期的安排工作。只有这个工作做满一定时期才能正式进入公关部的话，他会有什么考虑和想法没有。
这时候，周刚的表情明显愣了一下，有些奇怪地问了问具体工作的安排和薪金及以后转入公关部的情况等等。
陶峰这才明确告诉他，公关部地成员必须得经历一定时期的服务生工作，只有通过锻炼后才能正式进入公关部工作。这是一种三元公司特有的“前期培训方式”。当然，陶峰特意指出，服务生的工作要求很高，而且薪金也很丰厚，同时经历过这种过渡的人员以后进入公关部能够得到提升的机会要比一般人员大得多。
说完后，周刚一言不发地想了起来，脸上地表情既有些失望又有着思索。好一会，他又开口问了一些问题，等得到陶峰的明确回答后，这才告诉他原因接受这种公关部的“前期培训”。
周刚的这些表情一丝一毫全被陶峰看在眼里。等见到他正式答应下来后。陶峰这才满意地笑了起来。要知道，他前面的问话虽然是说明真正的工作性质。其实也
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