第八百一十三章 亡羊补牢（2/3）
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更重要的是，宋援朝担心公司的扩张和管理层素质的问题，这个必须想办法改变，不能继续按照以前的思路来了，尤其是对各分公司管理人员包括总部高管的素质提高迫在眉睫。
此外，宋援朝还提到了一个问题，这个问题就是对分公司监督的问题。
这一次出事固然是因为个人的原因，但也和公司总部对分公司的监督不严脱不了关系。而且以小见大，刚才张建国也说过，这种毛病许多司机身上都有，既然这家分公司出事，那么你能保证其他分公司就没类似的情况么？也许这种情况是普遍现象，只不过这个雷没爆出来罢了。
张建国愣了愣，想了一会点头表示赞同。宋援朝说的没错，这种情况绝对不是单独存在，其他分公司肯定也有，只所以这一次出事，只不过是这几个家伙运气不好，但谁能保证其他分公司运气会一直好下去。
而且张建国还想到了另外一个问题，那就是目前分公司的管理层独立性有些强了些，再加上物流公司的监督机制不完善，出现问题也是必然的。
假如接下来还有类似的情况发生，又或者更严重的问题出现，一味亡羊补牢，又有什么意义呢？
“我在司特总部成立了监督部和审计部门，我觉得物流公司也必须尽快成立这两个部门。”
宋援朝建议道：“监督部门是起监察作用，审计部门是针对公司内部各部门、总厂、分厂和各分公司进行轮回审计，他们直接向我和总经办负责。这样做的好处显而易见，虽然麻烦了些，可能够杜绝大部分问题出现，而且还给起到警示作用。”
“这个设置好，这个安排我尽快落实下去，物流公司这边必须也得搞起来，要不然以后的破事越来越多，我这个老总到时候天天给他们擦屁股也来不及，其他的事都别干了。”
张建国一口答应，接着又感叹道：“说白了，关键还是人不行，运输和仓储和搞生产、销售有很大的不同，这是比较专业化的工作。再加上我们这样的公司招聘起来也有难度，如果实在是没人用的话，我也不会让这些歪瓜裂枣去当领导。”
“舅舅，这个问题呢别说你这边了，司特那边也存在。”宋援朝叹了口气道：“公司规模越来越大，人才也就越来越紧缺。别看这两年我们司特又是办技校又是办中专，还搞校园招聘什么的，可真正的高端人才依旧紧缺。”
“你说的没错，物流公司和企业不同，有相当的专业性和特殊性，而现在这个行业在大中院校中又没有对口的专业，哪怕就像招聘些好的人才也有难度。不过再难，事依旧要做，我的建议是想办法培养一批高中和相当学历的年轻人出来，在培养的时候必须注意不能让他们沾染到一些坏习惯。然后逐步替换一些基层岗位，以点代面来取代现有的人员结构。”
“当然，这是一个长期的过程，短时间完成不了，可不管怎么样这样的事我们必须去做。舅舅，你也不用生气，更不用心急，只要我们方向把控好，问题终究会解决的。而且说不定再过个几年，人们思想观念彻底改变后，一些高端人才的引进就比现在容易多了。”
张建国回味着宋援朝这番话脸上终于露出了笑容，他点头道：“有你这些话我就放心多了。不过关于招聘和培训方面我这边经验不足，我听说司特那边搞的不错，要不你派几个人过来支持一下？”
“哈哈哈，没问题，这个事我来安排。”都是一家人不说两家话，宋援朝想都不想一口答应下来，这让张建国就更放心了。
“对了舅舅，我给你出个主意。”
“你说。”
“你可以和地方武装部、民政部接触
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