829.吴清瑞（2/2）
但是随着时间的慢慢流逝，好像整个行业所有的公司以及从业者们都发生了一些改变，这种改变别人可能没有比较深切的体会，但是作为在这个行业里扎根了多年的他们，却是十分敏锐的发现了。
就比如说，吴清瑞公司的老板在获取这个政策发布的第一时间，立刻联系了整个公司所有在职的人员，要求公司在新一年的时候尽可能的多发布一些作品出来，而且也特别嘱咐那些审核组们可以必要的时候不要卡的那么严，只有一家公司的作品越来越多，才能够保证这家公司本身的能力是比较出色和卓越的。
可能那些普通的员工对于这个要求并没有一种比较直观的感受，但是在吴清瑞的眼中立刻就明白了自己老板背地里到底打着什么主意，就是想让公司发布更多一点的作品，尽可能的从政府那种政策里面多骗取一些资金的扶持。
要知道之前吴清瑞之所以在这家公司工作的比较舒畅和顺心的原因，就是自己的公司的老板虽然对这个行业并不是那么的了解，但是在某种程度上直接采取了放手的措施，采取专业的人事管理专业的事情的办法，给予了自己相当高的权限和信任。
但是现在随着政策的发布之后，让老板在自己的公司里面看到了可以获取更多利润的可能性。这种信任和权限会进一步的随着时间的流逝开始被慢慢的压缩，而自己在接下来的工作过程中也会变得畏手畏脚，甚至有可能因为理念的不同跟老板发生很多很多的争执和分歧。
自己的目标是想让公司的作品变得更加优秀和出色，同时在一群人的共同努力下，成功的把属于华国动漫的符号扩展到另外和其他的国家市场里面，而不是就在国内苟延残喘混吃等死，只依靠着政府的补贴苟延残活。
意识到这个问题的时候，吴清瑞立刻采取了辞职的手段，离开了自己努力了5年左右的公司，他相信自己拥有着丰富的经验和能力，无论在哪家公司都能够受到重用，唯一让自己有些顾忌的事情，就是到底能不能找到一个跟自己有着同样想法的公司老板，只有两个人的三观和目标十分的契合，才能保证自己下一段的工作过程也会十分的融洽。
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