第六百七十五章：职级（2/2）
道了的女团要差了，结果拥有这般实力的队伍竟然有四支，这怎能不令张兴艺惊讶。
甚至都让张兴艺有种恍惚的错觉，让他有种此刻置身于韩国公司大楼中的感觉，因为只有韩国那些顶级公司，才勉强可以同时培养数支这般优秀的团体。
“没错。”蔡艺琳冲着张兴艺笑了笑，然后继续说道：“蛋壳传媒内部拥有着一套完善的选拔机制，想要成为蛋壳传媒真正的偶像种子，这还远远不够，这些女孩接下来最少还会面临着两轮内部的淘汰选拔，估计最后能成为蛋壳传媒真正偶像种子的，应该不会超过12人。”
“我去……”
“四分之三的淘汰率啊！”
王洵有些惊讶的叫道。
“没错，从最初开始蛋壳传媒就定下了优中选优的筛选机制，而我们从始至终的训练，也都是始终贯穿着这个原则，不过虽然标准严苛，但是每当她们在筛选中更进一步，她们便能在蛋壳传媒中获得职级的提升，获得的回报绝对是值得她们付出无数汗水和辛苦的。”
蔡艺琳笑着点了点头，向着众人解释道。
“职级的提升？”
“什么意思？”
黄石有点好奇的询问道。
“总体来说，就是公司内部的培养资源倾斜加大，薪水上的大幅提升，公司内部的福利待遇大幅提升等等。”
蔡艺琳相对笼统的向着众人回应道。
“举个例子呗。”
黄石紧接着追问道。
“就拿刚刚那些女孩来说，他们当前在蛋壳传媒的职级便是4，基础月薪两万，住的是15平方米蜂巢公寓，日后若是出道，公司将为其最低提供50万元的运营资金，至于还有诸多福利我就不过多赘述了。”
“而若是她们在下轮淘汰机制中能再度晋级，她们在蛋壳传媒中的职级便会达到5，基础月薪直接翻三倍，达到月薪六万，住宿变成50平方米的单身公寓，而日后出道的资金将会翻四倍，直接达到200万，其余福利也会再度提升。”
在节目录制前，蛋壳传媒内部的高管就有人和她们事先交代了哪些能说，哪些不能说，如今黄石他们询问的，全都是在能说的范围内。
高薪高福利高发展，无论在哪个行业，都是吸引人才加盟的核心要素，所以在这方面，蛋壳传媒没有半点限制要求，甚至如果黄石等人不主动询问，蔡艺琳等人找个机会也是会主动提及的。
蛋壳传媒出人出力出场地，为的是什么？
不就是希望借着两个节目进一步宣传一下蛋壳传媒嘛，自然不可能是为爱发电的。
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