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第141章 发火(1/2)

知青罐头厂刚刚建立,还有很多的事情要忙,厂里的制度,文化,这些都需要姜小白来考虑。

邓伟的代理商大会也把计划报上来了,准备在元旦之前搞一次,一是统计今年的代理情况。

把所有的代理商销售情况做个排名,好方便兑现之前姜小白许下的诺言。

代理商进货量的第一名奖励电视机,第二名奖励自行车……

二是,知青罐头也需要打开新的市场,随着两条生产线的开工,上党市已经不能够满足知青罐头厂了。

光凭借一个上党市根本消化不了知青罐头厂的库存。

所以知青罐头厂急需扩大自己的市场。

姜小白看着邓伟的销售计划,用加粗的黑笔,在上边大大的写了几个字。

“把时间提前。”

这特么两条生产线都开工了,每天最少要生产4000瓶罐头,这些罐头生产出来如果买不去,放在仓库里边长毛啊。

而且现在特么外边还有好几万的外债呢,让特么自己当厂长的第一年就出去躲债去啊。

“小白厂长,工人们的工资怎么定啊?这两天也没有个消息,工人们都问我好几遍了。”

李老三在姜小白的办公室里,哭着脸看着姜小白问道。

刚开始招工的时候,李老三就询问姜小白,让姜小白决定工人的工资待遇。

可是姜小白却什么都没说,只是让他先招人。

也就是知青罐头一向待遇好,所以村民们才能够积极踊跃的报名,要来知青罐头厂上班。

这要是换了其他地方招人,连工资待遇都不说,谁能干啊?

可是现在都已经上班好几天了,也应该对于工资待遇有个说法了吧。

“嗯,现在也开工几天了,工人也能够熟练生产了,这样你根据生产的流程,做一个记件工资待遇方案,给我拿过来。”

姜小白笑眯眯的说道,现在吃大锅饭搞得是平均分配这一套。

只要来上工了就给同样的工资,也不管你干活或者不干活,也不管你干多干少。

所以造成挫伤工人们的积极性,虽然现在知青罐头厂的员工都是从村里招聘来的。

给的工资待遇不低的话,他们心里也会十分感激,也会努力干活。

但是时间一久,总会有人偷懒,只要有人偷懒,大家心里就会不平衡。

长期已久,整个厂子就会坏掉,这是已经经过历史的实践,得出的结论。

这也是大锅饭,国企最终被淘汰出局,成为历史的原因。

索性,现在知青罐头厂初建,大家还没有养成那种习惯,所以姜小白准备一开始就在工厂实行计件工资制度。

从平均主义分配,到按劳分配,多劳多得,少劳少得。

“计件工资?”李老三一下子有些懵。

“就是给每个人生产了多少件产品计算,然后月底的时候,按照每个月生产了多少件产品,给发多少工资,

你干的越多,这个月生产的产品越多,那么你挣的工资就越多……”

姜小白给李老三解释着什么叫计件工资。

“那怎么来制定生产一件产品多少钱呢?”李老三摸着脑袋问道。

“我给你举一个最简单的例子,比如每天每个人平均生产10件产品,我们厂子的评论工资是每天1块钱,生产一件产品就是一毛钱……”

姜小白笑着说道。


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