第六十六章 郑总要对男女对立说不？（2/3）
贤内助，章易好福气。
“两人同居是郭雨欣提出来的，她一进公司就认定章经理是潜力股，主动倒追他。‘这男追女，隔重山，女追男，隔重纱。’所以很多时候，姻缘真的天注定。”
“这主要还是男女择偶观不同，男女在婚恋市场的择偶条件不一样，男人可以主动向下兼容，找个经济条件、教育程度或者外貌方面不如自己的女性。”
“他们在遇到条件比自己好很多的女生，第一反应是这个女生他配不上，于是转身寻找其他的女性。可是如果一个女生遇到一个条件特别好的男生，长得帅、又有钱、还专一，她的第一反应是这个男生好适合我，在她们眼里就没有门当户对的这个概念。”
“资本市场在有意捧杀女性，只要是让他们不开心的男人，都是患有直男癌。”
“国内大多数普通家庭出身的男人，压根就配不上她们；天生丽质的女人必须要维持体面精致的生活，漂亮女人就要花钱；谈恋爱的过程中出现任何问题，都是男方的天真和幼稚导致的。”
“甚至一些媒体在煽风点火，刻意挑拨男女性别对立，说男人明明那么普通，却那么自信。”
郑文桐对杨笠没有偏见，她一边利用男女对立来制造热点话题，一边对老板李诞又刻意讨好。郑文桐觉得他下半年得提前把《脱口秀大会》打造出来，起码让这种制造男女对立的话题没有生存土壤。
“这种极端女权主义发展到最后，我们国内就会像日韩一样，女人会迅速被这种女权主义反噬。”
“比如某公司老板为了给员工谋福利，允许有娃的员工将孩子带到公司来，安排在会议室，请阿姨和老师照看，员工每天缴纳20元伙食费。”
“结果某位未婚女员工不乐意了，认为会议室被占用，影响到她休息，于是举办公司非法托幼。老板一生气，直接取消员工所有福利，从此不再招聘未婚女员工。”
许茹作为已婚妈妈，听得瞠目结舌，“这个女员工是不是脑子有病？”
“这就是中了极端女权的毒，估计她还振振有词，认为自己只是在扞卫她的个人权力。问题是，谁规定公司会议室可以让员工睡觉了？就因为她以前在那里午睡，就不让别人小朋友占用会议室？”
“己所不欲，勿施于人，这种没有同理心的员工要不得，也不符合斜坡资本的价值观。以后要是不小心录用了这种员工，发现一个，开除一个，劳动赔偿也要解约。”
“这就是郑总准备入股小红书的原因？因为小红书上的女性用户远远高于男性用户，想改变这种通过男女对立来吸引流量的做法？”
“irls hel girls，女性互助没问题。但是有些人非常歹毒，他们在向女性灌输一个概念，nly girls hel girls.只有女人能帮女人，完美剔除男性，这种导向就会引起男性和女性的割裂。当然，这也是老美的套路，不遗余力地从内部分裂我们。”
许茹表示认同，“确实，要是我和老公闹点矛盾。我的闺蜜就是劝分不劝和，说什么没必要为了孩子委屈自己，人生路还长，下一个可能会遇到更好的。”
“男人就不一样了，我们死党之间一般都是劝和不劝分，都是让兄弟们大度点，给女人道个歉，先哄哄她。男人是因为爱你，才愿意把你当女神宠着，你不能觉得自己高人一等，让地球人围着你转。”
“所以这就是你春节后疏远姜楠的原因？”作为郑文桐的身边人，许茹能感受到老板对每个员工的真实态度。
“姜楠想找一个条件好的男朋友没有错，可是春节前，她不该在我
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