第四百二十二章 诫勉谈话（2/2）
结对帮扶’活动。他们以为缺席一次会议，您不能把他们怎么样，所以才如此肆无忌惮。鉴于此，您这次一定要拿出市长的权威，狠狠地煞一煞他们的嚣张气焰，这样才能树立您的威信。刚刚我考虑了一下，您如果想要惩处这几个不知天高地厚的家伙，可以分四步走——” 吴明高眼睛一亮，迫不及待地打断他的话问：“哪四步？怎么个搞法？” 叶鸣笑了笑，从容不迫地说：“第一步，明天您就指示市委办发一个通报，点名批评那三个缺席会议的县市区主官，先给他们扬扬名，让大家知道是怎么一回事。第二步，您可以联系一下纪委雷鸣书记，让他找这三个县市区主官搞一次诫勉谈话，诫勉谈话的理由就是他们故意缺席结对帮扶工作动员部署会议，严重影响了市**的重大决策部署。诫勉谈话不是处分，可以不经过市委讨论研究，市纪委就可以直接决定，这样一来，有人想包庇他们也插不上手了。” 吴明高有点疑惑地问：“小叶，如果仅仅是给他们诫勉谈话，能达到惩治的效果吗？这个方式好像有点不痛不痒啊！” 叶鸣眼睛直视着吴明高，问道：“吴市长，您对诫勉谈话的涵义和效果并不是十分了解，对不对？” 吴明高很坦然地点点头说：“我没有在纪检监察部门工作过，确实对诫勉谈话的内涵和效果并不是很了解。如果按字面意思理解，应该就是一种提醒性质的谈话，并不是一种处分，所以对谈话对象的影响并不大，对不对？” 叶鸣大摇其头说：“吴市长，您错了。对于一定级别的党员领导干部来说，诫勉谈话其实会给他的政治前程带来非常严重的影响。因为诫勉谈话是有一个‘诫勉’期限的，一般都是半年，有的还可以延长三个月。在这期限内，被诫勉的对象不能在单位评先评优、不能被提拔使用，而且，他还要向组织汇报改正错误的情况，经组织认定已经改正错误后，诫勉才能被解除。更重要的是：诫勉谈话是会记入干部个人档案的，等于是他仕途上的一个污点，您说重不重要？”
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